Gedragscode Arbeidsongeschiktheid

Verlenging van de contracten Gewaarborgd Inkomen en aanvullende waarborgen arbeidsongeschiktheid tot aan de wettelijke pensioenleeftijd

De wettelijke pensioenleeftijd zal geleidelijk verhoogd worden tot 67 jaar in 2030. Heel wat arbeidsongeschiktheidsverzekeringen hebben vandaag nog een contractuele eindleeftijd van 60 jaar. Verzekerden die langer zullen moeten werken dan de eindleeftijd voorzien in hun contract arbeidsongeschiktheid, zijn een aantal jaren onverzekerd indien ze hun contract niet zouden verlengen.

De verzekeraars hebben een gedragscode vastgelegd die in voege treedt op 01/01/2024 en loopt tot 31/12/2026. In essentie bepaalt deze gedragscode dat de verzekeraars gedurende deze periode hun betrokken klanten zullen aanbieden om hun contract te verlengen tot aan hun wettelijke pensioenleeftijd en dit zonder nieuwe medische formaliteiten.

Concrete aanpak

Het aanbod tot verlenging van de contractuele einddatum dient te gebeuren tijdens de periode van de gedragscode en ten laatste wanneer het contract op einddatum komt.

In een eerste fase zal Vivium de klanten aanschrijven van wie de betrokken contracten hun einddatum binnenkort bereiken (januari t/m maart 2024). In latere fases komen ook alle andere klanten aan bod van wie de arbeidsongeschiktheidsverzekering binnen de Gedragscode valt en niet tot de wettelijke pensioenleeftijd loopt (*).

Als hun makelaar wordt u uiteraard nauw betrokken bij deze actie. Indien u klanten heeft van wie het contract binnenkort op einddatum komt, ontvangt u hierover van ons een aparte communicatie met verdere toelichting.

(*) Indien de verzekerde in lopende schade is, vereist de gedragscode geen verlenging en zullen wij deze dan ook niet aanbieden.

Betrokken contracten

Het gaat om de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die voorzien in een vervangingsinkomen met een eindtermijn van 60 jaar of hoger maar lager dan de wettelijke pensioenleeftijd van de verzekerde.

Voor zelfstandigen zijn de beroepsgebonden en niet beroepsgebonden contracten betrokken, voor loontrekkenden enkel de niet beroepsgebonden verzekeringen. De aanvullende verzekeringen bij een derde pijler-contract vallen buiten de gedragscode.

Premie na verlenging

Omwille van de verlengde eindtermijn zal een verhoogde premie worden aangerekend die onmiddellijk van toepassing wordt.

Eventuele bestaande bijpremies en uitsluitingsclausules blijven behouden tot op de nieuwe einddatum. Er kan daarnaast rekening worden gehouden met de schadestatistiek binnen het contract.